Флирт и отношения на работе

В настоящее время в рамках любого предприятия чаще всего функционируют коллективы смешенного типа, предполагающие участие в рабочем процессе, как мужской, так и женской половины общества. Такая обстановка нередко провоцирует появление отношений, связанных с романтическими настроениями и игрой полов. Запрет этого вида межличностных проя...

В настоящее время в рамках любого предприятия чаще всего функционируют коллективы смешенного типа, предполагающие участие в рабочем процессе, как мужской, так и женской половины общества. Такая обстановка нередко провоцирует появление отношений, связанных с романтическими настроениями и игрой полов. Запрет этого вида межличностных проявлений, именуемых флиртом, в рамках рабочего процесса, не представляется возможным. В том случае, когда повышенное внимание проявляется к кому-либо из коллег, любые попытки внесут лишь дополнительную степень таинственности и секретности

В современном мире существует ряд негласных правил. Они преимущественно направлены на избежание ситуаций, способных негативно сказаться на качественных характеристиках рабочего процесса. Знание поведенческих теорий и рамок даст возможность применения флирта в положительном русле. Зачастую он уместен в качестве разрядки обстановки во время отдыха, для возобновления творческих сил и общего хорошего настроения.

Первым правилом в рамках рассматриваемого вопроса является способность отличать ни к чему не обязывающее поведение, без намека на сексуальный подтекст, от отношений глубокого характера. Любой высказанный комплимент на рабочем месте, так же как и очаровательная улыбка, легкие порой еле уловимые прикосновения не должны восприниматься всерьез. Не стоит забывать, что это всего лишь часть игры, которая зачастую входит в привычку у большей части коллектива. Если это не способно принести дискомфорт или негативных эмоций, то такого роду общению можно подыграть.

Второе правило регламентирует, что применение флирта, как инструмента, в процессе провокации ревности у человека, который испытывает определенные эмоции, не уместно. Последствия таких действий предугадать крайне затруднительно. Игра на чувствах – запрещенный прием.

Третьим моментом становится тот факт, что офисный формат общения наделяет флирт определенного ряда особенностями. Чаще всего в стенах кабинетов общение приобретает форму не только частых комплиментов, но и незлобных шуток. Здесь легкая насмешка выделяет тот объект, на который в большей степени направлено внимание. Этика поведения допускает любые шутки, кроме имеющих интимный подтекст. Нарушение этих границ может спровоцировать возникновение конфликтных ситуации, что в свою очередь отрицательно скажется на рабочей обстановке.

Четвертое правило предполагает, что флирт на рабочем месте должен прекращаться в момент окончания рабочего дня. Попытки оказать внимание вне стен офисных помещений считаются большой ошибкой. Такого рода ограничение не уместно для тех сотрудников, в планы которых входят серьезные, независящие от места службы, отношения.

В качестве пятого правила может быть названа неуместность целенаправленного флирта на мероприятиях для поддержания общности корпоративного духа. Не смотря на то, что неформальная обстановка, алкогольные напитки и музыка в силах спровоцировать определенные действия, необходимо четко отдавать контроль своим эмоциям. Отсутствие владения ситуацией впоследствии может привести к тому, что оба работника будут ощущать моральный дискомфорт, как в коллективе, так и при столкновении друг с другом в рамках рабочего процесса. Помимо этого, общественность чаще всего склонна к обсуждению и сплетням вокруг каждого коллеги. Чувство стыда и психологическое давление так же снизят показатели эффективности выполнения рабочих функций.

Особой темой становится такого рода неформальное общение с вышестоящим руководством. Основным правилом здесь становится четкое поддержание исключительно делового общения. Неосторожно высказанное слово может обрести самый неожиданный эффект. Это может быть как чрезмерно настойчивое ухаживание, так и увольнение за вольность поведения.

Продуктивнее всего будет применение флирта как способа подъема творческого потенциала. Это позволит ускорить процесс решения любых, поставленных перед коллективом трудовых задач. Однако не стоит упускать из виду, что во всем важна мера, переусердствовать все же не стоит. Зачастую чрезмерные старания могут послужить причиной появления статуса легкомысленного сотрудника, не способного вникнуть в суть дела до конца, что негативно скажется на дальнейшем карьерном росте.

Оцените этот материал:
Спокойствие, только спокойствие
Призраки моей души.

Читайте также:

 

Комментарии

Еще нет комментариев
Уже зарегистрированны? Войти на сайт
Гость
19.02.2018
Если вы хотите зарегистрироваться, пожалуйста заполните формы имени и имя пользователя.

Изображение капчи